La Provincia di Belluno investe sulle proprie persone. Con la firma del nuovo accordo decentrato integrativo, l’Ente mette nero su bianco una manovra che punta a rendere l’ambiente di lavoro più attrattivo, moderno e capace di valorizzare competenze e professionalità. Un’intesa costruita in un clima di dialogo con tutte le sigle sindacali rappresentative – CISL, UIL, CGIL e RSU – che hanno condiviso la strategia di fondo. Il punto di svolta arriva dall’applicazione unanime dell’articolo 14, comma 1-bis, del Decreto-Legge 25/2025: una leva normativa che consente di incrementare il fondo destinato al trattamento accessorio. Per il 2026 l’aumento complessivo sarà di 163.500 euro, di cui 140.000 euro destinati al personale provinciale e 23.500 euro al Corpo di polizia provinciale.

Welfare al centro: benefici fino a 1000 euro a testa

Il cuore dell’accordo è il potenziamento del welfare aziendale. Fino all’80% dell’incremento potrà essere destinato a misure di benessere organizzativo e sostegno al potere d’acquisto, con un beneficio stimato di quasi 1000 euro per dipendente, anche grazie all’introduzione di strumenti detassati.

Risorse per gli incarichi organizzativi e l’Elevata Qualificazione

Non solo welfare. L’intesa riconosce la necessità di rafforzare i livelli intermedi della macchina amministrativa. Almeno il 20% dell’incremento andrà a istituti con rilevanza organizzativa, mentre 20.000 euro saranno rimodulati per la remunerazione degli incarichi di Elevata Qualificazione. Il pacchetto si integra con politiche già consolidate:

• Formazione garantita (minimo 40 ore per dipendente nel triennio)
• Maggiore flessibilità oraria, con attenzione alle esigenze di conciliazione vita-lavoro
• Ulteriore sviluppo del lavoro agile, supportato da dotazioni tecnologiche adeguate

Tutte le misure entreranno in vigore dall’esercizio 2026.

La soddisfazione del presidente

«Questo accordo è un segnale forte e concreto – commenta il Presidente della Provincia –. Non è solo un incremento economico, ma una visione strategica: fare della Provincia di Belluno un Ente all’avanguardia nel welfare e nella valorizzazione delle risorse umane. Investire sul personale significa migliorare i servizi ai cittadini e costruire un futuro attrattivo per i professionisti che scelgono di lavorare con noi». Il tutto avviene, come certificato dai revisori, nel pieno rispetto dell’equilibrio di bilancio pluriennale dell’Ente.