«Segretari comunali: più risorse e possibilità di nuove assunzioni»

«Segretari comunali: più risorse e possibilità di nuove assunzioni»

Più risorse a disposizione del capitolo personale e possibilità di nuove assunzioni: il nodo? È la spesa per i segretari comunali. Da qui, nasce la Proposta di legge statale che porta la firma della consigliera regionale della Lega, Silvia Cestaro: «In questo modo, i Comuni avrebbero a disposizione una quota libera sia per eventuali avanzamenti di carriera dei dipendenti già assunti sia per nuove assunzioni». 

Non solo, la richiesta di modifica del Testo unico degli enti locali va anche nella direzione di sopperire alla mancanza, ormai cronica, di queste figure professionali rendendo possibile l’affidamento dell’incarico, a tempo determinato per un periodo massimo di 12 mesi, ad avvocati iscritti all’albo. «L’obiettivo della Proposta di legge – prosegue la consigliera regionale – è quello di andare incontro agli enti locali cercando la soluzione ad un problema ormai vissuto da molti anni e che sta mettendo in difficoltà gli apparati amministrativi dei grandi come dei piccoli Comuni. Oggi la questione è doppia: da un lato si rileva da tempo una forte difficoltà nel trovare questa figura professionale, i corsi sono molto rari e i partecipanti sempre in numero inadeguato rispetto alle necessità». 

Senza considerare i costi: «In questi anni i Comuni hanno sostenuto un continuo aumento della spesa del personale legato, per esempio, agli adeguamenti Istat e agli avanzamenti di carriera – prosegue Cestaro -; questi costi, in continua crescita, sono andati a intaccare le quote di fondi per il personale rendendo difficile, in tanti casi, pensare a nuove assunzioni. Per i Comuni, soprattutto quelli di piccole dimensioni, l’onere della nomina del segretario comunale, al netto dell’importanza rivestita da questa figura rappresenta oramai un onere non sempre sostenibile da un punto di vista economico per il bilancio, alla quale gli enti locali cercano di sopperire in altro modo attraverso convenzioni con altri Comuni, con segreterie a scavalco difficili da rendere stabili e, quando possibile, con vice segretari che comportano limitazione all’operatività». 

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