A tre anni dall’ingresso di due nuovi collaboratori che hanno partecipato a Larin Academy (www.academy.larin.it), Larin Group alza l’asticella. E rilancia il proprio percorso di formazione. Un percorso dedicato a quattro nuovi collaboratori, tra i 22 e i 28 anni provenienti da tutta Italia: gli stessi che svolgeranno uno stage completamente da remoto. Una modalità in linea con lo spirito di Larin che, da più di un anno, offre la possibilità ai suoi collaboratori di lavorare da ogni parte del mondo. 

I giovani sono stati selezionati tra le tante candidature ricevute nell’ultimo periodo e in seguito a un annuncio lanciato su Linkedin e ritirato dopo un solo giorno: le candidature arrivate sono state 103 in poche ore.

I profili sono stati valutati con grandissima attenzione e nel pieno rispetto delle loro speranze e aspettative. La volontà di Larin Group è quella di aprire le porte del mondo del lavoro a giovani che abbiano voglia di mettersi in gioco e tanta voglia di imparare.

«Oggi i ragazzi che frequentano l’università – dichiara Marco Da Rin Zanco, Ceo di Larin Group e Presidente del Gruppo Giovani Imprenditori di Confindustria Belluno Dolomiti – si lamentano che il loro percorso accademico è molto teorico e poco pratico. Proprio per questo con Larin Academy vogliamo formare quattro giovani con un approccio pratico, calato nella quotidianità lavorativa e, come dicevano i nonni, “insegnar loro il mestiere”. Siamo tra le poche aziende in Italia “fully remote company”, vale a dire senza una sede fisica. Questo ci stimola a dedicare ancora maggiore attenzione a questa formazione, con affiancamento on the job, corsi, esercizi, tutor di riferimento, come si trattasse di un master».