Si chiude la campagna contro molestie, violenze e discriminazioni nei luoghi di lavoro, ma resta attiva la rete di supporto per lavoratrici e lavoratori bellunesi. Dopo tre mesi di attività – da marzo a maggio – l’iniziativa promossa dalla Consigliera di Parità della Provincia di Belluno, Flavia Monego, lascia in eredità strumenti concreti e un messaggio chiaro: non si è soli.
In questi mesi sono stati affrontati temi spesso taciuti o sottovalutati, come molestie, mobbing e discriminazioni. Situazioni che hanno nomi precisi e che, come è stato ribadito durante la campagna, non devono essere normalizzate. Attraverso i canali social ufficiali sono stati diffusi contenuti informativi, testimonianze e risposte alle domande più frequenti, con l’obiettivo di aiutare chi vive queste situazioni a riconoscerle e a reagire. Il messaggio centrale resta proprio questo: “non sei tu che esageri”. Ogni lavoratrice e ogni lavoratore ha diritto a un ambiente professionale dignitoso, sicuro e rispettoso. Parlare è il primo passo per uscire dall’isolamento e avviare un percorso di tutela.
La fine della campagna non coincide però con la fine delle attività. Restano disponibili online, sul sito della Provincia, tre toolkit gratuiti pensati per diversi destinatari: lavoratori e lavoratrici, datori di lavoro e responsabili delle risorse umane, ma anche colleghi e testimoni. Strumenti operativi per riconoscere i comportamenti scorretti, intervenire e attivare i canali giusti. Continuano inoltre a essere attivi i servizi territoriali e la pagina social della Consigliera di Parità, che rimane un punto di riferimento informativo. Un’ulteriore conferma arriva dal rinnovo dell’incarico: la figura della Consigliera di Parità territoriale è stata infatti confermata con decreto pubblicato in Gazzetta Ufficiale nel maggio 2026, garantendo continuità al supporto sul territorio.
La campagna è stata realizzata grazie al coinvolgimento di numerosi soggetti istituzionali, sindacati e associazioni di categoria, nell’ottica di una responsabilità condivisa.
