Un passo avanti verso maggiore equità e trasparenza nel mondo del lavoro metalmeccanico. Epta e le RSU aziendali hanno annunciato la firma di un accordo sperimentale sulla mappatura dei ruoli professionali, con il supporto di Confindustria Dolomiti e delle organizzazioni sindacali territoriali Fim, Fiom e Uilm. L’intesa nasce da un impegno assunto nel contratto integrativo aziendale del 2022 e si inserisce nel quadro previsto dal CCNL Metalmeccanico attualmente in vigore.

Il risultato è frutto di oltre due anni di confronto all’interno di una Commissione Paritetica composta da rappresentanti dell’azienda e delle RSU. Un lavoro condiviso che ha permesso di definire in modo oggettivo e trasparente gli inquadramenti professionali, con l’obiettivo di valorizzare le competenze presenti e garantire maggiore chiarezza e riconoscimento a ogni lavoratore.

L’accordo introduce un processo strutturato per identificare e descrivere con precisione le mansioni e le competenze richieste per ciascun ruolo. Epta punta così a promuovere una gestione più equa e meritocratica, rafforzando la coerenza tra le professionalità espresse e gli inquadramenti contrattuali.

L’intesa entra in vigore con effetto immediato e si articolerà in due fasi. Entro il 31 dicembre 2025 verrà completata l’analisi e l’adeguamento degli attuali inquadramenti, allineandoli alle mansioni effettivamente ricoperte. La seconda fase, prevista entro il 31 dicembre 2026, approfondirà ulteriormente le mansioni, con la possibilità di ulteriori passaggi di livello.

Il progetto sarà sottoposto a monitoraggio costante, con verifiche periodiche per garantire che l’inquadramento dei ruoli resti aggiornato rispetto all’evoluzione delle attività aziendali.

Per Epta e per il territorio si tratta di un accordo significativo, che si distingue per l’unicità del percorso e per l’attenzione posta all’equità nella valorizzazione delle professionalità. La collaborazione tra azienda e rappresentanze sindacali dimostra come il dialogo e il coinvolgimento reciproco possano generare soluzioni condivise e durature, a beneficio della crescita sostenibile del contesto produttivo e sociale.

«Siamo orgogliosi di questo traguardo, che rappresenta un esempio concreto di partecipazione e responsabilità condivisa con le Organizzazioni Sindacali» ha commentato Francesco Carrer, SR HR Business Partner Epta Italia. «Questo accordo è un ulteriore testamento della nostra volontà di continuare a promuovere iniziative volte a rafforzare il riconoscimento del valore delle persone e di favorire un ambiente di lavoro equo e collaborativo».