È stato rinnovato per il triennio 2026-2028 l’accordo integrativo aziendale di Fedon, l’azienda di Alpago specializzata nella produzione di astucci per occhiali, accessori per l’occhialeria e articoli di pelletteria. L’intesa, sottoscritta dall’azienda con Femca Cisl Belluno Treviso, Filctem Cgil Belluno e le RSU, è stata approvata all’unanimità dai circa 200 lavoratori e lavoratrici. L’accordo conferma e migliora le condizioni del precedente integrativo, introducendo nuove misure sia sul piano normativo sia su quello economico.
Uno dei punti qualificanti è il rafforzamento delle misure di conciliazione. Viene mantenuto il part time, con una maggiore possibilità di scelta dell’orario da parte del dipendente, e parte una sperimentazione sulla flessibilità degli orari di entrata e uscita. Aumenta inoltre la capienza della banca ore e si amplia la possibilità di ricorrere al lavoro agile per il personale impiegatizio. Particolare attenzione è dedicata alla genitorialità. Sono previste agevolazioni per le lavoratrici madri al rientro dalla maternità, sia per le esigenze di accudimento del neonato sia per l’aggiornamento delle competenze. Per i neo-padri vengono introdotti cinque giorni di permesso retribuito. In più, un bonus neonati da 1.500 euro da destinare alla previdenza complementare e cinque giornate aggiuntive di permesso per i lavoratori con invalidità riconosciuta pari o superiore al 60%.
Sul fronte economico, l’accordo punta a valorizzare il fattore umano, a partire dai giovani: previsto un percorso di stabilizzazione per i lavoratori con contratto di staff leasing e un aumento del contributo aziendale alla previdenza complementare per i neoassunti. I lavoratori somministrati, che rappresentano circa un quarto della forza-lavoro, riceveranno il Premio di risultato dello stesso valore dei dipendenti. Il Premio cresce sensibilmente: dai 1.300 euro dell’integrativo 2023-2025 a un valore crescente che potrà arrivare fino a 2.200 euro lordi nel 2028. Per i lavoratori più anziani è previsto un Premio di fedeltà: 1.000 euro lordi in welfare per chi è in Fedon da 25 anni e 1.600 per chi è dipendente da 40 anni. Viene infine incrementata la maggiorazione per il lavoro straordinario del sabato.
«Siamo soddisfatti per i contenuti di questo accordo – dichiarano Milena Cesca, segretaria generale della Femca Cisl Belluno Treviso, e Fabrizio Fontana, della Filctem Cgil Belluno –. Il rinnovo introduce miglioramenti concreti sia sul piano economico che su quello normativo, rafforzando strumenti importanti per la conciliazione tra vita e lavoro, la genitorialità, la previdenza complementare e la tutela delle persone con disabilità». «Anche l’incremento del Premio di risultato e di quello di fedeltà e l’intervento sui lavoratori somministrati rappresentano un riconoscimento del fondamentale contributo delle persone ai risultati dell’azienda. Il fatto che l’accordo sia stato approvato all’unanimità nelle assemblee è infine un elemento particolarmente significativo e conferma la condivisione da parte delle lavoratrici e dei lavoratori dei risultati raggiunti con la contrattazione aziendale».
