Un nuovo passo verso l’innovazione e la sostenibilità del lavoro arriva da EssilorLuxottica, che ha firmato un accordo programmatico con le segreterie nazionali e il coordinamento sindacale di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil. L’intesa punta a rafforzare la competitività delle fabbriche italiane, migliorando al tempo stesso la qualità della vita dei lavoratori.

Tra le novità più significative, l’evoluzione del modello di settimana corta introdotto con il contratto integrativo 2024-2026: 20 giorni di riposo aggiuntivi all’anno, solitamente il venerdì, senza riduzione dello stipendio. Dal 1° gennaio 2026, il modello sarà esteso per la prima volta a un intero sito produttivo, con 20 settimane da quattro giorni lavorativi per tutto il personale.

Un cambiamento che punta a migliorare il bilanciamento vita-lavoro, aumentare l’efficienza produttiva e ridurre l’impatto ambientale, in particolare nei consumi energetici. Il nuovo assetto valorizza l’artigianalità e la precisione tipiche del Made in Italy, soprattutto nella manifattura dell’alto di gamma.

L’accordo prevede anche un rafforzamento dei meccanismi di incentivazione, legati all’eccellenza produttiva, e l’avvio di progetti pilota per la produzione in Italia di componenti per dispositivi wearable. Inoltre, si aprono prospettive di stabilizzazione a tempo indeterminato per lavoratori impiegati in questi nuovi settori. Entro la fine dell’anno, azienda e sindacati avvieranno tavoli tecnici per definire tempi e modalità operative.