Unifarco conferma anche per il 2026 un pacchetto di misure economiche e di welfare che punta dritto al benessere dei collaboratori. L’azienda di Santa Giustina, leader nazionale nel settore salute e benessere in farmacia, rinnova premi, servizi e iniziative pensate per migliorare la qualità della vita lavorativa e sostenere le famiglie.
Nel 2025 i dipendenti hanno ricevuto un premio di risultato medio di 2.554 euro, per un investimento complessivo superiore a 1,6 milioni. Una somma convertibile, in tutto o in parte, in credito welfare utilizzabile per viaggi, attività sportive, cultura, spese scolastiche, servizi socioassistenziali, trasporto pubblico, contributi al fondo pensione e fringe benefit. Accanto al premio economico, Unifarco ha confermato un ampio ventaglio di misure a sostegno dei collaboratori: rimborsi per testi scolastici, asili nido, scuole dell’infanzia e centri estivi, oltre a convenzioni con strutture del territorio. La Fondazione Unifarco ha inoltre assegnato cinque borse di studio universitarie ai figli dei dipendenti, per un totale di 5.000 euro, con l’obiettivo di favorire la continuità degli studi e preparare le nuove generazioni a un mercato del lavoro in rapido cambiamento.
Sul fronte dell’organizzazione interna, resta attivo il benefit dell’orario differenziato per i reparti produttivi, che consente due volte l’anno di scegliere tra tre fasce di ingresso e uscita, facilitando la conciliazione vita-lavoro. Confermato anche lo smart working per gli impiegati. Tra le novità introdotte, un Book Club aziendale, un outlet interno dove acquistare a prezzo simbolico prodotti con piccoli difetti destinando il ricavato a finalità solidali, e il restyling delle aree relax dell’headquarter, ripensate come spazi accoglienti per la pausa, la socializzazione e il recupero delle energie.
Il benessere psico-fisico resta un pilastro della filosofia aziendale: oltre ai corsi di allenamento funzionale cofinanziati, i dipendenti possono accedere alla piattaforma Serenis con cinque sedute gratuite all’anno di coaching o terapia individuale e percorsi aggiuntivi a tariffe agevolate.
Prosegue anche la collaborazione con realtà del territorio, come la cooperativa sociale Dumia, che permette ai lavoratori di prenotare e ritirare in azienda prodotti ortofrutticoli biologici e locali. Un’iniziativa che sostiene la comunità e promuove un’alimentazione sana, riducendo tempi e spostamenti.
«La crescita dell’azienda passa attraverso il benessere delle persone» commenta il presidente Luigi Corvi. «Per questo continuiamo a investire in strumenti concreti di welfare, formazione e supporto, con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita lavorativa e valorizzare ogni collaboratore».
